Avec la fin des « zones rouges » de la lettre d’entente 269 et la perte d’accès au forfait horaire associé, plusieurs médecins sont revenus à leur mode de facturation habituel.
De plus en plus de médecins demandent s’ils ont droit à un congé de paternité payé à la naissance d’un enfant, comme pour le congé de maternité ou d’adoption. Présentement, ce n’est pas le cas. Il existe quand même différents traitements particuliers dans l’Entente durant un « congé de paternité » qui sont avantageux. Les connaissez-vous ?
Vous avez compris ce qui arrive au forfait trimestriel de vulnérabilité lors d’interruptions de la pratique ? Reste à traiter de ce que deviennent le forfait annuel d’inscription lors des interruptions, autant l’année du départ que du retour, et les différentes primes selon le volume de clientèle et l’accès aux visites réservées au médecin traitant en son absence. Allons-y !
Qu’arrive-t-il à vos forfaits d’inscription et à vos forfaits annuels de prise en charge lorsque vous êtes en invalidité ou encore en congé de maternité ou d’adoption ? Répondons à la question !
Votre facturation, qui était acceptée depuis quelques années, est subitement refusée sans qu’il y ait eu de modification à l’Entente. C’est probablement que la RAMQ n’avait pas encore mis en place les contrôles informatiques pour certains volets de la facturation. C’est ce qui est arrivé en juin. Avez-vous été surpris ?
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