Avec la fin des « zones rouges » de la lettre d’entente 269 et la perte d’accès au forfait horaire associé, plusieurs médecins sont revenus à leur mode de facturation habituel.
De plus en plus de médecins demandent s’ils ont droit à un congé de paternité payé à la naissance d’un enfant, comme pour le congé de maternité ou d’adoption. Présentement, ce n’est pas le cas. Il existe quand même différents traitements particuliers dans l’Entente durant un « congé de paternité » qui sont avantageux. Les connaissez-vous ?
Vous avez compris ce qui arrive au forfait trimestriel de vulnérabilité lors d’interruptions de la pratique ? Reste à traiter de ce que deviennent le forfait annuel d’inscription lors des interruptions, autant l’année du départ que du retour, et les différentes primes selon le volume de clientèle et l’accès aux visites réservées au médecin traitant en son absence. Allons-y !
Qu’arrive-t-il à vos forfaits d’inscription et à vos forfaits annuels de prise en charge lorsque vous êtes en invalidité ou encore en congé de maternité ou d’adoption ? Répondons à la question !
Votre facturation, qui était acceptée depuis quelques années, est subitement refusée sans qu’il y ait eu de modification à l’Entente. C’est probablement que la RAMQ n’avait pas encore mis en place les contrôles informatiques pour certains volets de la facturation. C’est ce qui est arrivé en juin. Avez-vous été surpris ?
Les médecins posent souvent des questions sur la rémunération de l’enseignement, en particulier sur l’accès aux modalités d’enseignement en GMF-U lorsqu’ils exercent dans certains secteurs spécifiques connexes. La description d’un lieu peut alors être trompeuse. Comprenez-vous bien les répercussions sur la rémunération d’exercer dans des lieux différents ?
Complétons notre traitement des modifications à la rémunération en établissement de détention et des modalités de rémunération à l’acte, puis des conséquences des modifications apportées à la rémunération de la garde en disponibilité et des activités médico-administratives.
Dans la dernière chronique, nous avons traité des modalités d’adhésion et de gestion des gardes selon les différents types de milieux. Il nous restait à parler plus spécifiquement des CHSLD et des centres de réadaptation. Par la suite, comment éviter les erreurs fréquentes et interpréter les messages d’erreur de la RAMQ.
Les questions sur la rémunération de la garde en disponibilité durant la pandémie continuent d’affluer. De plus, les règles d’attribution ont légèrement évolué. Afin de vous éviter des déceptions, revoyons certains points.
